Connect with us

Genel

Sandvik Coromant endüstriyel trendler ile ilgili iletişime devam ediyor

Published

on

İkinci Sandvik Coromant trend filmi olan “Yoğun uzmanlaşma ve yetenek uyumsuzluğunun geleceğine bakış”ın dünya lansmanı 19 Haziran  tarihinde gerçekleşti.
 Sandvik Coromant Academy'de üst düzey yönetici John Jacobsen; "Talep üzerine eğitim; doğru eğitimi, doğru insanlara, doğru yerde ve doğru zamanda sağlamak ile ilgilidir" dedi.

 Sandvik Coromant Academy’de üst düzey yönetici John Jacobsen; “Talep üzerine eğitim; doğru eğitimi, doğru insanlara, doğru yerde ve doğru zamanda sağlamak ile ilgilidir” dedi.

Sandvik Coromant 2013’e, üretimin geleceğini etkileyen makro trendlere odaklanarak üretim endüstrisi ile iletişim geliştirerek başladı. Bu çalışmalar; kentleşme, sürdürülebilirlik, yeni malzemeler ve yeni teknolojilerin etkilerini vurgulayan bir trend raporu ve videosu ile desteklendi.

Endüstri lideri Sandvik Coromant , 2020 yılına kadar dünya genelinde 85 milyon uzman çalışanın eksikliğine neden olacak gelecekteki yetenek boşluğuna ve yetenek uyumsuzluğuna bakacak. Bunların dışında  yoğun uzmanlaşma ve gelecekte insanları nasıl eğiticekleri konuları da bulunuyor.

Sandvik Coromant Başkanı Klas Forsström şunları söyledi: “Konu üretim endüstrisindeki trendler olunca, pazar liderleri konuyu çabuk anlama ve geleceği düşünme sorumluluğuna sahiptir. Biz bir bilgi firmasıyız ve uzmanlık ile Ar-Ge bizim temel taşlarımızın bir parçasıdır. Bu nedenle endüstri ile uzmanlık ve yeteneklerin nasıl karşılanacağı konusunda gelecekteki talepler ile ilgili endüstri ile iletişim halinde olmak bizim için çok önemli”

Yetenek uyumsuzluğu

Sandvik Coromant Başkanı Klas Forsström konuşmasına şöyle devam etti: “ Bebek artışının yaşandığı neslin emekliliğe yaklaşması ve bilgilerini de kendileri ile birlikte götürmesi çok sayıda yeni zorluğa neden olmaktadır. Bu aynı zamanda bilgi ve yeteneklerin gelecekte çok daha kısıtlı bir kaynak haline geleceği anlamı taşımaktadır. En büyük yeni nesil grubu ile karşı karşıya olduğumuz gerçeğine rağmen, bir problem mevcut. Onların profilleri, endüstrinin ihtiyaç duyduğu uzmanlığa genel olarak uymuyor. Bu, şirketlerin çalışma şekillerini değiştirmesine neden olacaktır. Bu, aynı zamanda eğitim konusuna bakış şeklimizi de değiştirecektir.”

Yoğun uzmanlaşma çağı

Klas Forsström  şunları da söyledi: “Gelecekte üreticilerin tüm uzmanlık alanlarına şirket içerisinde sahip olması düşünülemez. Bu çalışma ve işbirliği alanlarında yeni yöntemleri ortaya çıkaracaktır. Örneğin, daha önce dışarıdan hizmet alma bir maliyet konusuydu. Gelecekte bu, gereken yeteneklere erişim anlamına gelecektir. Bu gibi çalışmalar, dünya genelinde uzmanlara paylaştırma ve sonrasında çalışmanın teslimi için geri alma ile farklı bir şekilde yapılandırılacaktır.”

Bu, uzman proje yöneticilerinin, bir uzman grubunu koordine etmesi ile orkestraya benzeyen bir ağ gibi olacak, bir orkestra şefinin bir filarmoni orkestrasını yönetmesi gibi. Bu çalışma yöntemi üreticiler, takım üreticileri, tezgah üreticileri, üniversiteler ve araştırma merkezleri arasında yeni ortaklıklar ve işbirliklerine yol açacaktır,” diye açıkladı Klas Forsström.

Talep üzerine eğitim

Yetenekli uzman ihtiyacını karşılayabilmek için üniversiteler ve eğitim kurumlarının bildiğimiz çalışma yöntemlerini değiştirmeleri gerekecektir. Gelecekte doğru eğitimi, doğru insanlara, doğru yerde ve doğru zamanda sağlama ile ilgili talep üzerine eğitim konusunda çok daha fazla talep olacaktır. Doğrusal eğitimden, modüler eğitime doğru geçiş yapıyoruz.

Sürekli iletişim

Klas Forström konuşmasını şöyle sonlandırdı: “Mevcut trendler, tehditler yanında fırsatlar da sunmaktadır. Yeni teknolojiler ile ortaya çıkan yeni çalışma yöntemlerinden faydalanan şirketler gelecekte önemli bir avantaja sahip olacaktır.

“Üretim endüstrisinin geleceği konusunda iletişim halinde olmaya devam edeceğiz ve yeni trendler ile zorluklar hakkında önemli bilgileri paylaşacağız”.

Sandvik Coromant 2013’e, üretimin geleceğini etkileyen makro trendlere odaklanarak üretim endüstrisi ile iletişim geliştirerek başladı. Bu çalışmalar; kentleşme, sürdürülebilirlik, yeni malzemeler ve yeni teknolojilerin etkilerini vurgulayan bir trend raporu ve videosu ile desteklendi.

Endüstri lideri Sandvik Coromant , 2020 yılına kadar dünya genelinde 85 milyon uzman çalışanın eksikliğine neden olacak gelecekteki yetenek boşluğuna ve yetenek uyumsuzluğuna bakacak. Bunların dışında  yoğun uzmanlaşma ve gelecekte insanları nasıl eğiticekleri konuları da bulunuyor.

Sandvik Coromant Başkanı Klas Forsström şunları söyledi: “Konu üretim endüstrisindeki trendler olunca, pazar liderleri konuyu çabuk anlama ve geleceği düşünme sorumluluğuna sahiptir. Biz bir bilgi firmasıyız ve uzmanlık ile Ar-Ge bizim temel taşlarımızın bir parçasıdır. Bu nedenle endüstri ile uzmanlık ve yeteneklerin nasıl karşılanacağı konusunda gelecekteki talepler ile ilgili endüstri ile iletişim halinde olmak bizim için çok önemli”

Yetenek uyumsuzluğu

Sandvik Coromant Başkanı Klas Forsström konuşmasına şöyle devam etti: “ Bebek artışının yaşandığı neslin emekliliğe yaklaşması ve bilgilerini de kendileri ile birlikte götürmesi çok sayıda yeni zorluğa neden olmaktadır. Bu aynı zamanda bilgi ve yeteneklerin gelecekte çok daha kısıtlı bir kaynak haline geleceği anlamı taşımaktadır. En büyük yeni nesil grubu ile karşı karşıya olduğumuz gerçeğine rağmen, bir problem mevcut. Onların profilleri, endüstrinin ihtiyaç duyduğu uzmanlığa genel olarak uymuyor. Bu, şirketlerin çalışma şekillerini değiştirmesine neden olacaktır. Bu, aynı zamanda eğitim konusuna bakış şeklimizi de değiştirecektir.”

Yoğun uzmanlaşma çağı

Klas Forsström  şunları da söyledi: “Gelecekte üreticilerin tüm uzmanlık alanlarına şirket içerisinde sahip olması düşünülemez. Bu çalışma ve işbirliği alanlarında yeni yöntemleri ortaya çıkaracaktır. Örneğin, daha önce dışarıdan hizmet alma bir maliyet konusuydu. Gelecekte bu, gereken yeteneklere erişim anlamına gelecektir. Bu gibi çalışmalar, dünya genelinde uzmanlara paylaştırma ve sonrasında çalışmanın teslimi için geri alma ile farklı bir şekilde yapılandırılacaktır.”

Bu, uzman proje yöneticilerinin, bir uzman grubunu koordine etmesi ile orkestraya benzeyen bir ağ gibi olacak, bir orkestra şefinin bir filarmoni orkestrasını yönetmesi gibi. Bu çalışma yöntemi üreticiler, takım üreticileri, tezgah üreticileri, üniversiteler ve araştırma merkezleri arasında yeni ortaklıklar ve işbirliklerine yol açacaktır,” diye açıkladı Klas Forsström.

Talep üzerine eğitim

Yetenekli uzman ihtiyacını karşılayabilmek için üniversiteler ve eğitim kurumlarının bildiğimiz çalışma yöntemlerini değiştirmeleri gerekecektir. Gelecekte doğru eğitimi, doğru insanlara, doğru yerde ve doğru zamanda sağlama ile ilgili talep üzerine eğitim konusunda çok daha fazla talep olacaktır. Doğrusal eğitimden, modüler eğitime doğru geçiş yapıyoruz.

Sürekli iletişim

Klas Forström konuşmasını şöyle sonlandırdı: “Mevcut trendler, tehditler yanında fırsatlar da sunmaktadır. Yeni teknolojiler ile ortaya çıkan yeni çalışma yöntemlerinden faydalanan şirketler gelecekte önemli bir avantaja sahip olacaktır.

“Üretim endüstrisinin geleceği konusunda iletişim halinde olmaya devam edeceğiz ve yeni trendler ile zorluklar hakkında önemli bilgileri paylaşacağız”.

Türkiye'nin alanında en özel yayınlarına sahip MONETA 'nın sektörel dergi ve portallarının dijital platformlarda yönetimi katkıda bulunmaktayım. MONETA bünyesinde yeni nesil yayıncılık alanında içerik yönetimini geliştirmeye devam ediyoruz.

Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement
Advertisement

Advertisement
Advertisement

Trendler

Copyright © 2011-2019 Moneta Tanıtım Organizasyon Reklamcılık Yayıncılık Tic. Ltd. Şti. - Canan Business Küçükbakkalköy Mah. Kocasinan Cad. Selvili Sokak No:4 Kat:12 Daire:78 Ataşehir İstanbul - T:0850 885 05 01 - info@monetatanitim.com